приход руководитель фракции

Себестоимость железнодорожного транспорта

СЕБЕСТОИМОСТЬ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОЙ ПЕРЕВОЗКИ — расходы по выполнению перевозки грузов и пассажиров, отнесенные к единице жел.-дор. продукции, т. е. к 1 ткм, к 1 пассажиро-километру или к приведенному тонно-километру.

Подробнее ...

Приход руководитель это


Приход нового молодого руководителя в сработанный коллектив, в худшем своем проявлении, вызывает активное неприятие, латентный конфликт

постарайся сделать из него лимонад.
Житейская мудрость
Счастлив тот, кому не доводилось переживать смену руководства на своем рабочем месте. Что может быть драматичнее перемен в устоявшихся и ясных, как день, трудовых буднях? Мало того, что летит в тартарары весь привычный уклад работы, так еще и организм погружается в затяжной многодневный стресс. Как жить? Как работать? Вот тут-то и вступает в игру жизни уже не просто человек, а профессионал. А настоящий профессионал панике не поддается! Он мобилизует все усилия, осмысляет имеющиеся обстоятельства и пытается выработать план действий в зависимости от сложившейся ситуации.
Как выбрать оптимальную линию поведения?
Что будет предпринимать секретарь, если в компанию пришел новый руководитель? Безусловно, оценив все «за» и «против», он, во-первых, честно ответит себе на вопрос: хочу ли я вообще дальше работать в этой компании? Если ответ положительный, то главная задача для секретаря – сохранить за собой свое рабочее место. Для этого ему придется направить все усилия на то, чтобы получить ответы на следующие вопросы:
Если шеф приходит в компанию один, то кого он намеревается видеть в качестве своего личного помощника: секретаря предыдущего руководителя или нового человека?
Как только на вышеперечисленные вопросы появятся вразумительные и четкие ответы, секретарь сможет грамотно выстроить свою линию поведения. Как говорится, предупрежден – значит вооружен.
Если получена неутешительная информация о том, что руководитель приходит со своей командой (личным помощником), или он твердо решил пригласить на должность секретаря абсолютно нового для компании человека, то уместнее всего подготовить почву для красивого отступления. Это может быть переход в другой отдел на аналогичную должность или выбор имеющегося вакантного места в компании, максимально близкого по роду деятельности. В последнем случае секретарь получает возможность выиграть время, внимательно оглядеться вокруг: вдруг найдется более подходящая ниша, где можно было бы в дальнейшем заняться самореализацией.
Начать все с нуля
Гораздо сложнее ситуация, когда новый босс привык справляться с делами без секретаря или, в силу предыдущего статуса, помощника никогда не имел. Здесь нужен особый такт и умение дипломатично выстраивать взаимоотношения с нуля таким образом, чтобы новому руководителю самому захотелось иметь личного помощника. И не просто помощника как такового, а именно секретаря предыдущего начальника, то есть вас.
В этой негласной борьбе за место под солнцем важна каждая мелочь. Начнем, пожалуй, с первого впечатления. Ваша задача – ненавязчиво продемонстрировать новому боссу, что его приход к вам – это несомненный праздник. «Легко сказать – ненавязчиво! – вот, вероятно, первая мысль, которая приходит в голову любому читателю. – Как это осуществить реально?» Вот несколько простых советов.

Анна Евгеньевна Черкасова. Руководитель образовательного отдела прихода, руководитель паломнического сектора.

■ Начните с себя, со своего внешнего вида. Пусть он будет по-прежнему строгим и деловым, разве что чуть-чуть нарядным. И конечно, не забудьте про улыбку – дружелюбную, но без заискивания, улыбку уверенного в себе и своем статусе человека. Общеизвестно, что настроенный на худшее человек никогда не получит желаемого, ибо формирует вокруг себя энергию поражения. Если вам сложно справиться с мрачными мыслями, займитесь аутотренингом, поскольку наши мысли материальны. Повторяйте про себя, пока идете на работу, едете в метро, обедаете: «Я успешная, умная женщина, отличный профессионал. Мой новый руководитель счастлив, что будет работать со мной». Рано или поздно количество сказанного обязательно перейдет в качественный рывок.
■ Наведите порядок в приемной и в кабинете нового руководителя. Можете поставить на его рабочий стол или журнальный столик небольшую цветочную композицию (это тем более актуально, если руководитель – женщина) и открытку с поздравлениями по случаю начала работы в компании от лица всех сотрудников офиса. Безусловно, вашему новому боссу будет приятно такое внимание. Писать открытку только от себя не стоит – это будет похоже на подобострастие. Шеф и так догадается, кто был инициатором данного начинания. К тому же вы все равно первой встретите шефа в приемной и сможете его поздравить лично. При этом вполне уместно будет сказать примерно следующее: «Здравствуйте, Иван Иванович! Примите мои поздравления по поводу Вашего назначения. Я рада, что мне предстоит работать под Вашим началом». Этой, на первый взгляд, незамысловатой фразой вы как бы невольно обозначили свой статус и место работы, программируя мысли шефа относительно вашей будущности. На комплименты можете не скупиться: мужчины их принимают намного охотнее, чем женщины, при этом даже не задумываются, насколько они правдивы.
■ Когда шеф устроится в новом кабинете, спросите у него, не нужна ли ему ваша помощь: «Иван Иванович, чем я могу быть Вам полезна?». Наверняка шеф чувствует себя еще не совсем уютно на новом месте. Возможно, он захочет для начала просто взбодриться и выпить чашечку кофе. Поинтересуйтесь, какой кофе он предпочитает. Если шеф затруднится с ответом, предложите сами. Только не делайте акцента на том, что «вот предыдущий шеф предпочитал то-то, говорил так-то, делал вот так». Поскольку вы все равно не знаете всей подноготной замены руководства, взаимоотношений, которые сложились у бывшего и нынешнего руководителя, вам очень легко ошибиться, показаться навязчивой, задеть самолюбие нового шефа. Вот если он сам задаст вам вопрос относительно пристрастий предыдущего босса, вы можете рассказать о них, но опять же очень осторожно, без эмоциональных оценок, желательно максимально беспристрастно. Подавая чай или кофе, сервируйте стол красиво и оригинально, чтобы подчеркнуть свои умения. Не забудьте подать к чаю что-нибудь вкусненькое. Думаю, вашему новому боссу будет небезынтересно услышать, что маленькие вкусные печеньица, которыми он лакомится, вы испекли собственноручно.

№ 9. Непосредственным руководителем прихода, ответственным перед епархиальной властью за его благоустроение, является настоятель.

Давайте все обсудим!
Как только первый контакт будет установлен, можно осторожно перевести разговор в деловое русло. Поинтересуйтесь, когда руководитель сможет принять вас, чтобы обсудить порядок дальнейшей работы. Будьте готовы к этому разговору заранее, вдруг босс скажет: «А зачем откладывать, давайте сейчас и обсудим!» В данной ситуации есть опасность того, что в процессе беседы вы перейдете на поучающий тон, как более опытный в секретарских вопросах человек, а руководителю это может быть неприятно. (Мужчины в силу своей психологии не очень-то жалуют женщин, которые их поучают.)
В процессе беседы постарайтесь получить ответы на следующие вопросы:
■ Изменится ли график работы приемной? Если да, то как? Рабочий график жестко фиксированный или ненормированный? Если до этого в компании было принято дежурство вечернего секретаря, то этот вопрос также следует обсудить.
■ Планирует ли шеф организовывать ежедневные пятиминутки с вами в течение рабочего дня и в какое время?
■ Какие мероприятия, совещания и т.д. будут еженедельными, и в какое время они будут проходить?
■ Как будет организован процесс подписания документов (почта утренняя, дневная, вечерняя, экстренная)?
■ Будут ли внесены изменения в телефонное обслуживание приемной и какие?
■ Кто имеет приоритетное право на общение с руководителем? С кем его можно соединять по телефону всегда или в первую очередь?
■ Какие дни будут выделены для приема сотрудников, посетителей, по личным вопросам и т.д.?
■ Какие личные мероприятия шефа будут повторяться еженедельно, чтобы вы сразу могли включить их в график его трудового дня (бассейн, теннис, баня, занятие иностранными языками и т.д.)?
■ Какие пожелания будут у руководителя по планированию его времени, связанного с приемом пищи, возможно, лекарств? Нужно ли в графике дня предусматривать небольшие промежутки времени для отдыха?
Обсуждая эти вопросы, постоянно апеллируйте к шефу, чтобы узнать его мнение, например: «Иван Иванович, а как Вам видится порядок организации приема посетителей?» или « Какие у Вас есть пожелания по этому вопросу?» и т.д. Общаясь с руководителем с помощью вопросов, которые потребуют от него развернутого ответа, вы сможете получить более полное представление об этом человеке, понять не только его вкусы, но и как он умеет донести до слушателя свои мысли. У каждого человека есть своя специфическая манера общения. Возможно, он предпочитает говорить очень тихо, и вам придется постоянно прислушиваться к тому, как он отдает указания: в виде строгой формулировки или советуясь с вами, что потребует от вас известной доли самостоятельности при принятии решений.
Как только вы узнаете об этих нюансах и станете учитывать их, то будуте чувствовать себя с новым руководителем более комфортно. Подобная скрупулезность в мелочах позволит вам лишний раз не только продемонстрировать свой высочайший уровень профессионализма, умение быстро приспосабливаться к изменяющейся ситуации, но и «включенность» в работу с новым человеком. Опытный руководитель, безусловно, по достоинству оценит такие деловые качества секретаря и запишет вам еще один несомненный плюс.
И в завершение еще один совет. Постарайтесь правильно уловить, к какому типу людей относится ваш новый босс, и подстроиться под него. Если он консерватор, человек жестких привычек, любитель схем, графиков, строгой отчетности о проделанной работе, то будьте готовы стать скромным винтиком в машине его повседневных дел. Если же новый руководитель склонен реализовывать в работе творческое начало, то ваша модель поведения будет качественно отличаться от предыдущей: вы будете ощущать себя уже не винтиком, а сотворцом. Зная эти психологические тонкости, вы сможете с легкостью предвосхищать желания и действия руководителя, что еще более повысит «ваши акции» в его глазах.
Я к вам пишу…
Чтобы избежать негативных оценок, попробуйте изложить свои пожелания руководителю в письменном виде. Озаглавьте документ, например, так: «Предложения по организации работы приемной». Это продемонстрирует новому шефу, что вы не просто заботливая хозяйка, умеющая печь вкусные печенья, но еще и умная деловая женщина, хороший организатор. К тому же многие руководители


Однако предыдущий руководитель или кто-либо из бывших коллег кандидата могут быть необъективными в его оценке, особенно в случае


В разнообразном множестве случаев, связанных с выбором и приходом женщины как руководителя или бизнес - леди, можно выделить несколько типичных ситуацийИногда новый руководитель, приходящий в компанию, хочет больше узнать о своей команде и проводит ее внеплановую оценку.

Обычно в приемной есть секретарь, обязанность которого доложить о вашем приходе и пригласить вас в кабинет. Поэтому стучать в дверь руководителя в рабочее время


Зачем люди стремятся сделать карьеру? Руководитель в отпуске или длительной командировке, а люди в выходные? требует такую скидкуРуководитель приходской школы Балдин Павел Павлович представил на обсуждение  На встрече присутствовал ответственный в приходе Богородицерождественского

Ваши действия? Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения.


Кейсы для административного персонала. Посетитель пришел на переговоры к одному из руководителей на 15 мин. раньше назначенного времени.А значит, и требовать вашего прихода на работу заранее руководитель не вправе.

К вам уже приходил руководитель HR? В последнее время участились сообщения, что руководители служб персонала требуют от своих сотрудников логины и пароли к


Посетитель, которому назначена встреча у руководителя компании, ждет уже 5 минут. В это время руководитель по телефону сообщает ВамОбращаясь к пришедшим, руководитель отдела религиозного образования и  Ефрем (Калинин) подвёл некоторое итоги двухлетнего существования прихода.

1. Посетитель пришел на переговоры к одному из руководителей компании на 15 минут раньше назначенного времени. Ваши действия?


(1) В шестом классе на место никому не запомнившейся училки–русички пришел новый классный руководитель, Виктор Юльевич Шенгели, литератор.В интервью порталу «Приходы» руководитель Юридической службы Московской Патриархии инокиня Ксения (Чернега)

Вопрос 1: Посетитель, которому назначена встреча одним из руководителей компании, ждет уже 5 мин. В этот момент руководитель сообщает Вам по телефону


Следующее собрание руководителей прихода планируется провести 25 ноября 2012 года (воскресенье).Посетитель пришел на переговоры к одному из руководителей компании на 15 минут раньше. Ваши действия. Обоснуйте их.

Попечитель и духовный наставник Центра - настоятель прихода, протоиерей Евгений Прохоров, руководитель - Ольга Михеева.


Статья сдержит советы начинающему руководителю или тому, кто стал им недавно.  Все руководители приходят по-разному к этому посту.Он сидел в уголке, шелестел страницами, ждал прихода Анны Александровны, чтоб  Но никакой голос не понадобился – несостоявшемуся руководителю надавали по шее

Почему конроль прихода и ухода сотрудников не всегда стоит доверять машине.  Журнал «Генеральный Директор» - персональный журнал руководителя.


В общем я что то печатала, пришла руководитель (я устраивалась в подчинение к ее заму) даже “Здравствуйте не сказала“.Приход во имя святителя Николая Мирликийского и блаженного священномученика Леонида в общении с Римском  г-жа Инна Руосс, руководитель приходского хора.

••• Посетитель пришел на переговоры к одному из руководителей на 15 мин. раньше назначенного времени. Ваши действия.


Корреспондент газеты «БИЗНЕС Online» стал свидетелем, как возник спор между законным и фактическим руководителем прихода и как адвокат последнего намекнулВ этот момент руководитель сообщает Вам по телефону, что будет на месте только через 15 минут. Ваши действия?

Пришедший работать в качестве органиста и руководителя хора в 1879 году Моозес Путро  Приход Святой Марии поначалу мог пользоваться помещением своей церкви.


Похожие вопросы по теме "Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать".руководителя Управления Московской Патриархии по зарубежным учреждениям.  4 дн., 4 ч. назад опубликовано на сайте Приход святителя Николая Чудотворца, Верона

Ссылки на страницу содержат: Руководитель предприятия на УСН»,


(1)В шестом классе пришёл новый классный руководитель, Виктор Юльевич Шенгели, литератор. (2)Он был скорее молодой, лицо красивое, почти как у киноактёраНо есть и положительные моменты. Николай Завгородний. Re[5]: Приход руководителя со своей командой.

Роль руководителя миссии прихода в работе спасения Служить в миссии прихода Статьи Президент Генри Б. Айринг, «Мы – едины»


(1) В шестом классе пришёл новый классный руководитель, Виктор Юльевич Шенгели, литератор. (2) 0н был молод, лицо красивое, но излишне подвижноеЧтобы стать настоящим руководителем, вам необходимо овладеть основными  Как говорится в поговорке, “Каков поп, таков и Глава 1. Кто такой руководитель 23 приход”.

Сочинения-рассуждения по русскому языку (ОГЭ): В шестом классе пришёл новый классный руководитель (сочинение 15.2: « Мы изучаем литературу!


Наш приход. Благодарность Воскресной школе (письмо мамы). Четверг, 10 Января 2013 12:01. Хочу выразить благодарность руководителю Воскресной школы приВариант 2 (В шестом классе пришел новый классный руководитель, Виктор Юльевич Шенгели, литератор). А1 – 4 В1 – опозориться.

Святитель Иннокентий Иркутский. Лица прихода.  Руководитель центра реабилитации бездомных «Надежда» Контактный телефон: +7-914-158-27-66 E-mail


руководитель. Приход .ру. руковдитель. Ольга Семенычева.  Более 7000 православных сайтов! Prihod.ru.приход руководитель администрации

приход руководитель аппарата


приход руководитель аптечнойприход руководитель счетной