Warning: file_put_contents(../counter_html/e2d4bc7144459d95cbf191811767ed2b.txt): failed to open stream: Disk quota exceeded in /home/user/visitlakeland.ru/counter_html.php on line 15
Надбавка к себестоимости

Бухгалтерские проводки по оприходованию товара

Сведений об аффилированных лицах эмитента

Сальдо

Приход князя владимира

Дневник наблюдений 1 класс

Чистая прибыль банка отрицательная

Государственный резерв россии

Переоценка имущества организации

Основные пользователи бухгалтерской отчетности

Учетная политика строительной организации пример

Дом 2 приход николая

Расчет технико экономической эффективности унификации

Приход святой троицы

Книги бухгалтерский учет в украине

Система сбалансированности показателей

Инвестирование страховых резервов

Саксонский мемориал поиск по пленным

Как открыть папки ярлыки

Как обойти лимит 50 записей в вк

Возврат займа бухгалтерские проводки

Что влияет на снижение чистой прибыли

Пропал ярлык опера с рабочего стола

Себестоимость импортного товара

Коэффициент ликвидности основных средств

Как завести номенклатуру в 1с

Повышение текущей ликвидности

Евгений руднев приход на дом 2 видео

Обд мемориал украина

Лизинг в ростове на дону

Как увеличить кредитный лимит по карте приватбанка

Порядок оценки объектов бухгалтерского учета

Анальный пассив

Порядок отражения амортизации на счетах бухгалтерского учета

Лк лизинг

90 счет бухгалтерского учета в рб

Надбавки и доплаты - компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от  По отношению к себестоимости продукции все затраты подразделяются на включаемые в

Переоценка авансов полученных 2015

В конце каждого месяца проводилась переоценка полученных (выданных) авансов в валюте.  Давайте дружить! © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2015. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Подробнее ...

Размер себестоимости


Стоимость складывается из себестоимости продукции и надбавки, от величины которой зависят рентабельность производства и полученная прибыль.

ПОРЯДОК УЧЕТА НАДБАВОК, ДОПЛАТ И ПРЕМИЙ ПРИ ЦЕНООБРАЗОВАНИИ
Основополагающим документом в области ценообразования является Положение о порядке формирования и применения цен и тарифов, утвержденное постановлением Минэкономики РБ от 22.04.1999 № 43. В соответствии с п.2.1 данного Положения отпускные цены на продукцию производственно-технического назначения, товары народного потребления и тарифы на услуги (работы) формируются на основе плановой себестоимости, всех видов установленных налогов и неналоговых платежей в соответствии с налоговым и бюджетным законодательством, прибыли, необходимой для воспроизводства, определяемой с учетом качества продукции (товаров, работ, услуг) и конъюнктуры рынка.
Включение затрат в себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) производится в соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденными Минэкономики РБ 26.01.1998 № 19-12/397, Минфином РБ 30.01.1998 № 3, Минстатом РБ 30.01.1998 № 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998 № 03-02-07/300 (далее - Основные положения), отраслевыми особенностями состава затрат, утверждаемыми в установленном Основными положениями порядке, отраслевыми методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг), утверждаемыми соответствующими отраслевыми министерствами, объединениями, подчиненными Правительству Республики Беларусь.
Затраты, включаемые в себестоимость продукции (товаров, работ, услуг), рассчитываются по нормам, утверждаемым руководителем предприятия, и нормативам, определяемым в установленном порядке.
Расходы на оплату труда, в т.ч. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, премии, являются составляющей величиной плановой себестоимости продукции (работ, услуг). Ниже в таблице рассмотрим порядок учета основных видов доплат, надбавок, премий при ценообразовании:
Бухгалтерский учет Ценообразование Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) Пунктом 2.7.1.9 Основных положений установлено, что надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с действующим законодательством.
Выплата такой надбавки работникам производится на основании положения, утвержденного в коммерческой организации. В положении устанавливаются размеры указанной надбавки в зависимости от стажа непрерывной работы, порядок ее начисления и выплаты, определяется, какой стаж непрерывной работы будет учитываться при выплате надбавки (по специальности, в отрасли либо в организации), и другие условия. В соответствии с Инструкцией о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.06.2006 № 71) (далее - Инструкция № 122), при установлении руководителям организаций надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) применяется следующая дифференциация ее размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5%; от 5 до 10 лет - 10%; от 10 до 15 лет - 15%; 15 лет и свыше - 20% должностного оклада. Конкретный порядок установления данной надбавки и исчисления стажа работы руководителя (в отрасли, в организации) определяется органом, заключившим контракт Постановлением Совета Министров РБ от 16.06.1998 № 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» установлено, что размер надбавок за продолжительность непрерывной работы, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада). Следовательно, сумма данной надбавки, выплаченной каждому конкретному работнику, при отнесении ее на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании, не должна превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) этого работника

Прибыль-—обязательный элемент цены, который рассчитывается с помощью норматива рентабельности путем процентной надбавки к себестоимости.

Пример
Коммерческой организацией установлены следующие размеры надбавок за стаж работы в организации: до 3 лет (включительно) - 10%; от 3 до 7 лет (включительно) - 15%; от 7
до 10 лет (включительно) - 20%, свыше 10 лет - 30%. Рассмотрим на условных данных, как в этом случае сумма такой надбавки будет включаться в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении:
Ф.И.О. работника Стаж работы в орга-низации Начисленный должностной оклад (тарифная ставка), руб. Размер надбавки за стаж работы, % Сумма надбавки за стаж работы, руб. всего
начислено в том числе относится на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании, выплачивается
за счет прибыли

Прибыль — обязательный элемент цены, рассчитывается с помощью норматива рентабельности путем процентной надбавки к себестоимости

Иванов И.И. 2 года 275 000 10 27 500 27 500
Петров С.Н. 15 лет 250 000 30 75 000 50 000
Сидоров А.Л. 8 лет 180 000 20 36 000 36 000
Итого 705 000 138 500 113 500
Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели
Данный вид надбавки выплачивается руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций по условиям и в размерах, установленных нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта).
Для руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе порядок и условия выплаты им надбавки за сложность и напряженность работы определены Инструкцией № 122. Указанная надбавка им устанавливается в размере до 50% (включительно) должностного оклада.
Пунктом 2.7.1.3 Основных положений установлено, что надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)
В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников
Пример
Сумма надбавок за высокие достижения в труде служащим, относимая на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании, определяется следующим образом:
Ф.И.О.
работника Наименование должности Должностной оклад, руб. Надбавка за высокие достижения в труде Сумма надбавок, отнесенная на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании, руб. в % от оклада сумма, руб.
Шрамук Л.А.
Начальник отдела 450 000 50 225 000 Х
Родак Т.М.
Ведущий специалист 410 000 15 61 500 Х
Волос Т.И.
Специалист 290 000 10 29 000 Х
Гук С.С.
Секретарь-машинистка 190 000 40 76 000 Х
Итого 1 340 000 391 500 268 000
Надбавки за выполнение особо важной и сложной работы
Перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки за их выполнение, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре.
Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем организации по согласованию с профкомом и отражаются в колдоговоре, соглашении, трудовом договоре. Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения.
Расчет суммы надбавок при включении в себестоимость продукции (работ, услуг) производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих за фактически отработанное время. Конкретному работнику в пределах рассчитанной общей суммы надбавок размер надбавок не ограничен
В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и другим служащим коммерческих организаций и включаемых в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должны превышать 20% суммы должностных окладов этих категорий работников
Пример
Ф.И.О. работника Наименование должности Должностной оклад, тыс.руб. Надбавка за выполнение особо важной и сложной работы Сумма надбавок, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании, тыс.руб. в % от оклада сумма, тыс.руб. 1 2 3 4 5 6
Антонов С.П.
Начальник отдела 210 000 30 63 000
Василек В.Н.
Ведущий специалист 180 000 10 18 000
Свиридов Л.Н.
Специалист 150 000 20 30 000
Итого 540 000 111 000 108 000 (540 000 х 20%)
Надбавка за профессиональное мастерство
Надбавка устанавливается рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам.
Порядок установления надбавок за профессиональное мастерство в коммерческих организациях следующий:
а) определяются состав (перечень) и численность рабочих, которым устанавливаются надбавки;
б) определяются условия их установления: критерии
и показатели, их количественная и качественная характеристики, шкалы дифференциации размеров надбавок;
в) устанавливается порядок их применения: разработка положе


Простейший метод ценообразования - начисление к себестоимости товара стандартной надбавки.


Основным показателем, определяющим размер валового дохода, является торговая надбавка к себестоимости товаров.Самый простой способ ценообразования – начисление стандартной надбавки к себестоимости изделия.

В стоимость жилья,помимо коррупционной надбавки к себестоимости, будут включены поборы на строительство церквей.


Учет в налоговой себестоимости доплат командированным сотрудникам. Фирма может установить надбавки к окладам своих работников на то времяТермин «надбавка» обычно относится к практике добавления определенного процента к себестоимости для расчета отпускных цен.

Основной показатель, определяющий размер валового дохода – торговая надбавка к себестоимости товаров.


Наценка на себестоимость – это отношение величины валовой прибыли к себестоимости.Поскольку указанная процентная надбавка предусмотрена законодательством РФ, то ее выплата учитывается в составе себестоимости продукции (работ, услуг).

Надбавка - разница между продажной ценой и себестоимостью продукции, выраженная в процентах от продажной цены или от себестоимости.


величина надбавки (к первоначально установленной цене); повышение (цены); торговая надбавка (разность между себестоимостью и продажной ценой)Сметная себестоимость плюс надбавка на прибыль. Если цена на внешнем рынке не является достаточно определенной (например, на новый вид продукции

Надбавка включается в себестоимость продукции (работ, услуг) в полном объеме. Надбавка за профессиональное мастерство.


5. Как величина надбавки к себестоимости турпродукта связана с величиной спроса на этот турпродукт?Рис. 1. Классификация способов калькулирования себестоимости продукции.  Калькулирование надбавок предполагает учет одноэлементных затрат (прямые

выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты; премии за  имеет другие источники, не относящиеся к себестоимости продукции предприятий.


Во-вторых, “командировочные” надбавки, как, впрочем, и любые затраты, которые учитывают в налоговой себестоимости, должны быть обоснованными.На первый взгляд это тот же самый метод, что и тот, при котором прежде делается надбавка на накладные расходы и исчисляется себестоимость, а затем

Разница состоит в расчете этих показателей в процентном выражении (наценка относится к себестоимости, маржа - к цене).


Таким образом, маржа – это объём доходов, полученный компанией за вычетом расходов, а наценка – всего лишь надбавка, приплюсованная к себестоимостиВ данном случае при расчете цены используют метод надбавки к цене.  И наоборот, выражение коэффициента повышения цены от себестоимости через коэффициент